如何判断领导是在培养你还是在压榨你?CHO说:注意着几个细节

2019年07月31日 21:40:34 发表评论 阅读

人在职场上,如果能遇到一个对自己很是赏识的领导,必然能在工作上出类拔萃,进步很快。如果遇到一个一味压榨自己的领导,那才是度日如年,很糟糕的事情。那么,如何判断自己遇到的领导是在培养自己还是在压榨自己呢?可以从以下几个方面看得出来。都是很现实的事情!

【1】会让你负责一些核心的工作。

每个领导都会给自己的下属安排工作,如果你是领导培养的人,那么他肯定会给你多安排一些工作干,而且,如果你看到领导给你安排的工作中,有很多涉及到核心技术的时候,那么,毋庸置疑,领导非常信任你,不仅多方位的提高你的工作能力,而且让你接触核心工作,是在不断的培养你;

【2】会利用职务给你争取相关的利益。

如果领导经常给你安排很多杂碎的工作,不光费时费力,还不出成绩,虽然做的很多,但是没有一样事情是自己能做了主的,事事都要向领导请示汇报。说明领导根本没有想要通过工作压力让你成长,是把你当做个打杂的。但是同样工作繁重,但是领导给你一定的权限,让你在自己能力范围内可以自主地做一些决定,先让你有一些小的权限。然后根据你的表现再逐步给你更多自主做决定的权力,那么领导是要培养你;当你在工作上取得一定成绩的时候,有的领导会对你表示鼓励,比如,加薪、先进称号等,有的领导会直接提拔你,晋升你;

【3】责任承担。

如果领导真心想培养你,在你工作出现差错时,他会私底下批评你,指出你的错误在哪, 下次应该怎么做,在上层领导面前,他会把责任扛下来,保护你;

遇到想要培养你的领导,你会进步很快,能力、薪资都会不断的提高,而遇到压榨你的领导,最好是迅速转身,寻找好伯乐。


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